合肥九级工伤赔偿标准2015年

2019-12-09 来源: 浏览:
    2015年合肥市九级工伤能赔偿多少钱?合肥专业工伤律师高飞提示,一般可赔偿13万元-15万元左右(不包括医疗费用,按月工资4500元的30岁男性为计算标准)
    一、医疗费用
    法律依据:根据医院发票计算
    二、一次性伤残补助金:本人工资×9个月
    法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,九级伤残为9个月的本人工资
    三、一次性工伤医疗补助金:每月支付5007元(2014年合肥市在岗职工月平均工资5007元)×6个月=27504元
    法律依据:①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
    四、一次性伤残就业补助金:每月支付5007元(2014年合肥市在岗职工月平均工资5007元)×10个月=45840元
    法律依据:①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,九级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资
    五、停工留薪期工资:本人原工资待遇×停工留薪期具体时间
    法律依据:《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间,按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。
    六、停工留薪期护理费:每月支付5007元(2014年合肥市在岗职工月平均工资4584元)×80%×住院月数
    ①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的,凭医疗机构证明,由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中,已享受生活护理费的,由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的,可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
    七、住院伙食补助:20元×住院天数
    法律依据:①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。
    八、劳动能力伤残鉴定费
    九、交通费
    合理的交通费用,凭发票,仲裁委或法院根据情况裁量



    合肥专业劳动工伤律师,安徽大学法学硕士,高飞律师13355512707


工伤处理法律思路

发生工伤怎么办?律师支招基本思路

工伤鉴定≠工伤认定!没有认定只有鉴定,工伤无法赔偿

合肥工伤认定申请,单位员工均可单独申请

工伤认定需要提供给律师哪些基本材料

合肥企业违法分包给包工头 企业承担农民工工伤


工伤赔偿计算

 【2013年合肥最新工伤赔偿标准一至十级、死亡赔偿标准

合肥单位如何合理计算工伤赔偿金额

警惕!未买社保,员工不论是否工伤,单位都要赔偿


工伤鉴定

合肥十、九、八、七、六、五、四、三、二、一级工伤鉴定标准

合肥工伤鉴定相关指南及法律释疑

合肥工伤鉴定(重新鉴定)的思路及应对


相关文章:

合肥交通事故工伤可获双重赔偿

合肥工伤赔偿律师精选案例

合肥社会保险劳动仲裁案例